ADERA S’ENGAGE POUR L’INCLUSION PROFESSIONNELLE
« Les acteurs de la recherche ont également leur rôle à jouer en matière d’inclusion et d’égalité des chances. C’est pourquoi ADERA, en tant que filiale de valorisation de quatre établissements — l’Université de Bordeaux, l’Université de Pau et des Pays de l’Adour, Bordeaux INP et La Rochelle Université —, s’est engagée à mener plusieurs actions pour sensibiliser et accompagner l’ensemble de ses collaborateurs. »
Marina MIREMONT | Directrice des Ressources Humaines & Référente Handicap d’ADERA
La SEEPH 2024, un contexte idéal pour échanger
La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH2024), qui se déroule du 18 au 24 novembre 2024, constitue une opportunité pour aborder la thématique de l’inclusion professionnelle. Lors de cette semaine, des experts de LADAPT, de l’Agefiph et du FIPHFP se réunissent à travers toute la France pour débattre de la question suivante : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une réelle égalité des chances ? »Bien qu’ADERA ne soit pas officiellement partenaire de cet événement, elle souhaite contribuer à cette dynamique pour aborder sérieusement ces enjeux au sein de ses équipes.
Pour davantage d’informations concernant cet événement, nous vous invitons à consulter le site officiel de l’événement : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024
Handiclass, Une Sensibilisation Ouverte à Tous les Collaborateurs
Le lundi 18 novembre 2024, ADERA a organisé une Handiclass, un atelier ludique et interactif encadré par une équipe de spécialistes des questions d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En effet, cet atelier a été organisé en collaboration avec NovaSanco, une agence de communication agréée Entreprise Adaptée (EA), Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESIS), et Organisme de Formation (OF).
ADERA a choisi de bénéficier de l’expertise unique de NovaSanco pour faire évoluer les perspectives et les réflexions autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Les échanges enrichissants qui ont eu lieu durant cette manifestation ont notamment permis d’aborder les démarches à suivre pour obtenir une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Les participants ont également eu l’opportunité de poser des questions à des experts directement concernés par ces enjeux.
Je suis invisible, Une Campagne de Sensibilisation pérenne
Afin de pérenniser ses actions de sensibilisation et garantir un accès à des informations clés sur le lien entre handicap et travail, ADERA lance une campagne de communication, soutenue par NovaSanco. Cette initiative se matérialise par la création d’une page internet dédiée, accessible depuis la page d’accueil du site principal de l’entreprise, visible pendant un an. Ce support numérique fournit des informations utiles et pratiques concernant le handicap, tout en permettant aux salariés de contacter la référente handicap d’ADERA d’un simple clic.
Découvrez le site : Je suis invisible
Parallèlement, plusieurs affiches seront disposées dans les laboratoires de recherche afin de susciter l’intérêt de tous les collaborateurs autour de ce sujet crucial que nous souhaitons traiter avec eux.
Un grand merci à nos collaborateurs pour leur enthousiasme ainsi qu’à NovaSanco pour la mise en place de ces projets qui sont la clé d’une meilleure considération des travailleurs en situation de handicap.